Notre client est un groupe familial spécialisé dans les services. Créé il y a près de 50 ans, il est devenu un acteur majeur dans son secteur.
Avec près de 2 000 collaborateurs répartis à travers la France, notre client se distingue par une approche de proximité et une grande réactivité.

En tant que Responsable Pôle Droit Social H/F, vous jouez un rôle clé dans la garantie de la conformité juridique de l’entreprise en matière de droit du travail. Vous accompagnez l’ensemble des équipes RH dans la gestion des aspects juridiques relatifs aux relations de travail.

Rattaché à la direction des ressources humaines, vous managez une équipe de 3 personnes et assurez les missions suivantes dans un contexte challengeant de croissance et de multisites :

• Assurer le conseil en droit social : Apporter un support juridique aux équipes RH et aux managers sur les questions de droit social, notamment en matière de contrats de travail et de procédures disciplinaires.
  
• Veiller à la conformité juridique : S'assurer que l'ensemble des pratiques RH et des procédures internes sont en conformité avec les lois, les conventions collectives et les accords d’entreprise en vigueur.
  
• Encadrer et développer l'équipe : Manager une équipe de 3 collaborateurs, suivre leur développement professionnel et les accompagner dans leurs missions et objectifs.
• Assurer une veille juridique et sociale : Suivre les évolutions du droit du travail, anticiper leurs impacts et proposer des actions correctives ou préventives pour adapter la politique sociale de l’entreprise.
• Contribuer à des projets juridiques transverses : Participer aux projets relatifs aux évolutions législatives et réglementaires, en collaboration avec les autres départements.

Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.

Caractéristiques du poste
Rémunération: selon expérience et profil
Localisation : Est-Lyonnais

Profil recherché
Expérience : Expérience avérée en droit social, avec une expérience confirmée dans la gestion des contentieux et le conseil juridique dans un environnement challengeant.
Qualités requises : Rigueur, leadership, sens de la confidentialité et capacité à fédérer et motiver les équipes.