Notre client est une startup innovante dans le secteur de la santé, disposant d’une approche globale et d’une équipe internationale en Europe et aux Etats-Unis.
Dans un environnement dynamique et en pleine croissance, nous recherchons aujourd'hui un(e) HR Business Partner H/F afin de jouer un rôle stratégique dans l'accompagnement de leur développement.
En tant que HRBP, vous serez un véritable partenaire des équipes opérationnelles et de la direction. Votre rôle sera d’accompagner la stratégie de l’entreprise en gérant de manière proactive les enjeux RH au quotidien. Dans ce cadre, vos principales missions sont :
· Contribuer à l’élaboration de la stratégie RH en collaboration avec le management et soutenir les objectifs business
· Superviser les processus de recrutement, d’intégration, de développement et de rétention des talents clés en France, en Europe et aux Etats-Unis
· Auditer et améliorer les pratiques RH en termes de contrats de travail, rémunérations, statuts, avantages, politique interne, etc.
· Proposer et mettre en œuvre des actions en matière de formation, de développement des compétences et d’évolution des carrières
· Promouvoir la culture d’entreprise et des initiatives pour renforcer l’engagement des collaborateurs dans un environnement international et multiculturel
· Être un point de contact privilégié pour les collaborateurs et assurer la gestion des questions liées aux relations sociales et au droit du travail
· Gérer les processus d’évaluation de la performance et de revue salariale, tout en veillant à la mise en place d’objectifs alignés avec la stratégie de l’entreprise
· Accompagner les transformations organisationnelles, notamment liées à la croissance rapide en étant force de proposition pour améliorer les processus internes
Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.
Caractéristiques du poste :
Rémunération : Selon expérience et profil
Localisation : Annecy (74), déplacements en France et à l’étranger, télétravail
Profil recherché :
Formation : Supérieure de type Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail, droit social ou équivalent.
Expérience : 3 à 5 ans minimum dans un poste de HRBP ou similaire, idéalement dans un environnement dynamique (startup) en forte croissance à l’international. Vous avez idéalement de solides connaissances en droit du travail international. Vous maîtrisez le français et de l’anglais. Une troisième langue est un véritable atout. Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et les plateformes RH.
Qualités requises : Vous faites preuve d’une capacité forte à nouer des relations de confiance avec les collaborateurs et la direction. Vous êtes à l’écoute, avez le sens du service et savez prendre des décisions. Vous disposez d’une capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution, avec des enjeux complexes et une structure flexible.
Dans un environnement dynamique et en pleine croissance, nous recherchons aujourd'hui un(e) HR Business Partner H/F afin de jouer un rôle stratégique dans l'accompagnement de leur développement.
En tant que HRBP, vous serez un véritable partenaire des équipes opérationnelles et de la direction. Votre rôle sera d’accompagner la stratégie de l’entreprise en gérant de manière proactive les enjeux RH au quotidien. Dans ce cadre, vos principales missions sont :
· Contribuer à l’élaboration de la stratégie RH en collaboration avec le management et soutenir les objectifs business
· Superviser les processus de recrutement, d’intégration, de développement et de rétention des talents clés en France, en Europe et aux Etats-Unis
· Auditer et améliorer les pratiques RH en termes de contrats de travail, rémunérations, statuts, avantages, politique interne, etc.
· Proposer et mettre en œuvre des actions en matière de formation, de développement des compétences et d’évolution des carrières
· Promouvoir la culture d’entreprise et des initiatives pour renforcer l’engagement des collaborateurs dans un environnement international et multiculturel
· Être un point de contact privilégié pour les collaborateurs et assurer la gestion des questions liées aux relations sociales et au droit du travail
· Gérer les processus d’évaluation de la performance et de revue salariale, tout en veillant à la mise en place d’objectifs alignés avec la stratégie de l’entreprise
· Accompagner les transformations organisationnelles, notamment liées à la croissance rapide en étant force de proposition pour améliorer les processus internes
Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.
Caractéristiques du poste :
Rémunération : Selon expérience et profil
Localisation : Annecy (74), déplacements en France et à l’étranger, télétravail
Profil recherché :
Formation : Supérieure de type Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail, droit social ou équivalent.
Expérience : 3 à 5 ans minimum dans un poste de HRBP ou similaire, idéalement dans un environnement dynamique (startup) en forte croissance à l’international. Vous avez idéalement de solides connaissances en droit du travail international. Vous maîtrisez le français et de l’anglais. Une troisième langue est un véritable atout. Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et les plateformes RH.
Qualités requises : Vous faites preuve d’une capacité forte à nouer des relations de confiance avec les collaborateurs et la direction. Vous êtes à l’écoute, avez le sens du service et savez prendre des décisions. Vous disposez d’une capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution, avec des enjeux complexes et une structure flexible.
